1er employeur de la ville – un établissement à taille humaine, une pluralité de métiers, un accompagnement par la formation aux projets de professionnels.

Le Centre Hospitalier, premier employeur de la ville, se veut attractif et reconnu, non seulement pour la qualité des soins, mais aussi pour la place accordée à la reconnaissance de tous les acteurs de l’établissement.

Une vigilance particulière est portée au bien-vivre au travail. La qualité de vie au travail (QVT) est d’abord une façon de construire et de conduire l’action collective. Elle permet d’articuler à la fois des mesures d’amélioration des conditions de travail, de qualité de service et de sa perception par les usagers. Elle se décline dans la politique QVT, dans l’axe RSE de la politique développement durable, dans le projet social de l’établissement.

De façon très concrète, elle se traduit par la mise en place d’une démarche de de management participatif initiée depuis décembre 2021, en accord avec le Président de CME.

C’est une démarche qui implique les agents comme acteurs en les faisant participer pleinement à l’amélioration de leur outil de travail et basée sur le développement d’une intelligence collective le partage et la collaboration.

19 projets sont actuellement portés par les équipes soignantes, techniques, logistiques, administratives, médicales de l’établissement.